Ich war als Entwickler bei The Business Labs tätig und würde angehenden Mitarbeitenden raten, den Arbeitsvertrag vor dem Einstieg sorgfältig zu prüfen, vor allem die Klauseln zu Vergütung und Leistungszielen. Nach meiner Erfahrung waren die Gehaltszahlungen an das Erreichen eines bestimmten Zielprozentsatzes gekoppelt. Der Vertrag sah vor, dass die Zahlung nur dann erfolgt, wenn eine Mindestschwelle erreicht wird (75 % oder mehr). Mitarbeitende sollten daher genau verstehen, wie diese Ziele gemessen und bewertet werden. Außerdem habe ich erlebt, dass Anforderungen an Projekte und die Erwartungen an Funktionen manchmal unterschiedlich ausgelegt wurden. In mehreren Fällen wurde Arbeit, die zuvor besprochen und vereinbart worden war, später als unvollständig oder nicht im Einklang mit den Erwartungen bewertet. Das wirkte sich dann auf Leistungsbeurteilungen und die Berechnung der Zielerreichung aus. Mein Rat an alle, die eine Stelle dort in Betracht ziehen, ist: Klärt die zu liefernden Ergebnisse, die Dokumentation, die Leistungskennzahlen und die Zahlungsbedingungen unbedingt schriftlich und im Detail, bevor ihr ein Angebot annehmt. Wenn man diese Rahmenbedingungen von Anfang an versteht, lassen sich spätere Missverständnisse meist vermeiden.

Lieber Bimal Thapa, es tut mir wirklich leid, von Ihren Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns zu hören. Wir nehmen Feedback wie Ihres sehr ernst und danken Ihnen für Ihre Hinweise in Bezug auf den Arbeitsvertrag und die Leistungskennzahlen. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden in ihren Rollen klar und gut unterstützt fühlen. Daher werden wir daran arbeiten, unsere Kommunikation zu den Projektanforderungen sowie den Zahlungsstrukturen zu verbessern. - Business Labs


