Ein sehr professionelles Team, das dem Berater aufmerksam zuhört. Danke, Olivier, für deine Hilfe und den Empfang im Büro. d
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Über CLOSTERA
„Innovation bedeutet, den Mut zu haben, tausend gute Ideen loszulassen“, sagte Steve Jobs. Als IT-Beratungsunternehmen, das konsequent auf Innovation und technisches Fachwissen setzt, stellt CLOSTERA das Wohlbefinden seiner Beraterinnen und Berater in den Mittelpunkt seiner Erfolgsstrategie. IT-Projekte gestalten wir nach einem konsequent mitarbeiterzentrierten Ansatz. Unsere Schwerpunkte sind: • Cloud Consulting und IT-Infrastruktur-Service-Management (SDM); • RPA, Operational Excellence und ITSM; • Agile IT; • Anwendungslösungen und digitale Transformation; • Attraktives IT- und DSI-Marketing. Unsere Kunden müssen in einer wettbewerbsintensiven Welt voller Herausforderungen ihre Leistung steigern und Innovation vorantreiben: Wir greifen Ihre Erwartungen auf und unterstützen Ihr Unternehmen sowie Ihre IT-Abteilungen mit Innovation, Beratung und Services mit echtem Mehrwert. Unsere Zusagen: • Wir bieten unseren Kunden einen engagierten Service auf höchstem Niveau und verbinden dabei die besten Marktstandards in Technologie und Methodik; • Wir schaffen für unsere Beraterinnen und Berater, das eigentliche Herz des Unternehmens, ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung gleichermaßen fördert. Wir pflegen Nähe, Bescheidenheit, Anspruch, Herzlichkeit, Teilen und Freude und leben diese Werte täglich mit konkreten Maßnahmen.
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Standorte
Leistungen
- Cloud Services: 29 %
- IT Systemhäuser: 18 %
- UX / UI Design: 18 %
- IT Consulting: 35 %
Managed IT Services
- Hosting : 33 %
- IT-Helpdesk : 34 %
- IT Infrastruktur : 33 %
Cloud-Lösungen
- Microsoft Azure : 43 %
-
AWS: 57%
Consulting
- Digitale Transformation : 100 %
Cybersecurity
-
Netzwerksicherheit: 100%
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Bewertungsübersicht
Gesamtbewertung
Bewertungsverteilung
| BEWERTUNG | PROZENTSATZ | VERTEILUNG |
|---|---|---|
| 5 Sterne | 70% |
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| 4 Sterne | 0% |
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| 3 Sterne | 0% |
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| 2 Sterne | 10% |
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| 1 Stern | 20% |
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Bewertungen
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Unbedingt vermeiden!
Guten Tag, Herr [Name], wir bedauern sehr, dass Ihre Bewertung uns gegenüber so verhalten ausfällt, obwohl Sie nicht weiter ausgeführt haben, was Ihnen bei Ihren Kontakten mit Clostera nicht gefallen hat. Bitte zögern Sie nicht, mit dem Management-Team in Kontakt zu treten, damit Sie nicht mit einer ungünstigen ersten Erfahrung zurückbleiben. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen! Das Leitungsteam von Clostera
Ausgezeichnete Erfahrung bei Clostera, wo ich fast zwei Jahre verbracht habe. Besonders geschätzt habe ich die Nähe, die Wertschätzung und das offene Ohr, vom Tag meines Recruitings bis zu meinem Ausscheiden (das eine persönliche Entscheidung war). Dass man direkt mit dem Leitungsteam in Kontakt steht und dass sich meine Aufgabe weiterentwickelt hat, waren für mich echte Pluspunkte, die man bei Kanzleien mit größerer Größe nicht unbedingt findet. Ich bestätige nicht nur die vorherigen positiven Punkte, sondern lade alle Beraterinnen und Berater, die Lust haben, ein, sich dem Abenteuer anzuschließen!
Sehr schöne Erfahrung in dieser ESN, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
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Am 15.02.2022 wurde ich von einem Mann kontaktiert, der in seinem LinkedIn-Profil die Position „Senior Recruiter IT“ bei Clostera angibt. Schon beim ersten Anruf war er besonders unfreundlich. Trotzdem plane ich ein Gespräch ein, am nächsten Tag um 11:00, für eine Leistung als Incident Manager. Ich versuche mich einzuloggen, aber Teams lässt mich nicht rein. Die Meldung: Mein Konto sei nicht zugänglich. Okay, ein technisches Problem kann ja mal vorkommen. Um 11:02 ruft mich der erwähnte Mann erneut an. Er fragt, ob ich das Gespräch vergessen hätte. Ich sage ihm, nein, und dass ich ihn in 2 bis 3 Minuten dazustoße, sobald ich das technische Problem gelöst habe. Darauf antwortet er nur „ok“ und legt ohne weitere Worte auf. Um 11:06 schaffe ich es schließlich, auf die Teams-Besprechung zuzugreifen. Während die Besprechung gerade lädt, ruft er mich an, um zu sagen: „Das Gespräch war um 11:00“, er betont immer wieder die „00“, „nicht um 11:06. Ich habe auch nicht nur das zu tun.“ Aber warum rufen Sie mich dann in dem Fall an? Ich entscheide mich also, das Gespräch abzusagen und zugleich ein Feedback an die Business Managerin zu geben, das ebenfalls vorgesehen war. Auf der LinkedIn-Seite der Organisation steht im Hintergrund „entschieden dem Menschen zugewandt“. Meine persönliche Erfahrung lässt mich diese Aussage jedoch nicht wirklich bestätigen. Das trägt auch nicht dazu bei, das Image von ESNs zu verbessern, die ja bekannt dafür sind, mit Mitarbeitenden und/oder Dienstleistern eher wenig Rücksicht umzugehen. Ich behalte jedenfalls auf meiner Seite einen schlechten Eindruck.
Sehr geehrter Herr, es tut uns leid, dass Sie trotz der großen Aufmerksamkeit, die wir diesem Thema in allen Phasen unserer Rekrutierungsprozesse schenken, keine positive Erfahrung mit unseren Teams gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen auf, um unsere Abläufe zu verbessern und unseren Teams (wieder) die richtigen Botschaften zu vermitteln. Vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht, der dazu beitragen wird, unsere Entwicklung hin zur Exzellenz weiter voranzutreiben. Wir wünschen Ihnen außerdem viel Erfolg bei Ihren nächsten Bewerbungen auf Positionen bzw. Projekte. Das Leitungsteam von Clostera
Sehr gute Erfahrung und eine tolle Zusammenarbeit.
Clostera ist eine ESN in kleinerer Größe: Die Führungskräfte sind top und haben immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist wirklich unkompliziert. Die Projekte sind spannend und von hoher Qualität, und sie passen sowohl zu den Profilen als auch zu den Zielen der Mitarbeitenden. Ich habe zwei Jahre mit ihnen gearbeitet und habe ausschließlich positive Rückmeldungen! Das ist bei weitem die beste IT-/Beratungsfirma (SSII), mit der ich je zusammenarbeiten durfte, und ich würde jederzeit wieder gern mit ihnen arbeiten!! Ich kann sie nur empfehlen.
Einwandfrei. Sehr empfehlenswert.
Clostera gehört zu den wenigen ESN, die ihre Versprechen auch wirklich einhalten, insbesondere, wenn es um die Position der Consultants im Unternehmen geht. Das Zugehörigkeitsgefühl wird regelmäßig durch verschiedene Formate gestärkt, etwa After-Work-Events, virtuelle Kaffeepausen, ein internes Social Network oder auch Geschenke zum Jahresende. Die Führung ist sehr menschlich und jederzeit gut erreichbar. Man weiß, die passenden Projekte entsprechend den von den Consultants geäußerten Bedürfnissen zu finden, und begleitet deren Weiterentwicklung. Die knapp viereinhalb Jahre bei Clostera waren sehr abwechslungsreich und vor allem angenehm. Ein Unternehmen, in dem man gerne arbeitet.
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Ich habe mich über LinkedIn gemeldet und erst danach gemerkt, dass es sich um einen Prozess handelt, der nach Profilen sucht und diese automatisch kontaktiert.