iApps Technologies GmbH

Meine Erfahrung als Bewerber für eine Stelle als Agile Coach: Mein Profil erfüllte (und übertraf) die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen, obwohl es sehr anspruchsvoll war. Nachdem ich das Vorstellungsgespräch mit der Personalagentur mit Bravour bestanden und ein sehr positives Feedback erhalten habe, bekomme ich ein Gespräch mit dem CEO und dem CTO. Das Gespräch scheint erfolgreich zu verlaufen, aber die Zeit reicht nicht aus, um alle Themen zu besprechen. Daher bieten sie mir an, das Gespräch zu einem anderen Zeitpunkt fortzusetzen, und sagen mir, ich solle eine E-Mail schicken, wenn ich noch etwas zu sagen habe. Ich beschließe also, ein Mock-up für sie vorzubereiten und praktisch zu zeigen, dass ich die gesuchten Fähigkeiten und Qualifikationen besitze. Außerdem stelle ich mich für weitere Gespräche zur Verfügung. Zu diesem Zeitpunkt lassen sie sowohl mich als auch die Vermittlungsagentur völlig links liegen, ohne mir irgendeine Rückmeldung zu geben! Nach zwei E-Mails (und drei Wochen), in denen um eine Rückmeldung gebeten wurde, teilten sie der Vermittlungsagentur mit, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben, ohne eine Rückmeldung zu geben oder die Gründe dafür zu nennen. Hinweis: Es handelte sich um eine dringende Stelle für einen Teilzeitvertrag mit einer Laufzeit von 2 Monaten, und es dauerte mehr als einen Monat, bis sie eine Entscheidung trafen... Sie brauchen definitiv einen Agile Coach (und zwar einen sehr guten!), um ihre Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern! Darüber hinaus würde ich auch einen Business Coach vorschlagen, der ihnen beibringt, wie man einen Rekrutierungsprozess professionell und respektvoll durchführt.