Talan

Besonders enttäuschende Recruiting-Erfahrung. Nach drei Gesprächen, darunter eines in ihren eigenen Räumlichkeiten, wirkte der Prozess zunächst wirklich gut im Gang. Nach dem letzten Austausch wurde ich per E-Mail dann zu der Ausführung einer technischen Aufgabe befragt, die jedoch nicht zu der Stelle passte, auf die ich mich beworben hatte. Ich habe ehrlich geantwortet, dass das nicht in meinen Tätigkeitsbereich fällt. Ab diesem Moment: keine Antwort mehr, kein Follow-up und kein Rückmeldung mehr zu den Interviews. Acht Wochen später erhielt ich lediglich eine generische E-Mail mit dem Hinweis, dass keine passende Gelegenheit zu meinem Profil gefunden wurde. Eine Bewerbung abzulehnen ist völlig normal. Drei Gespräche durchzuführen, einen Kandidaten anreisen zu lassen, ihn danach zur Umsetzung einer Aufgabe aus einem anderen Berufsfeld zu befragen, dann acht Wochen lang verschwinden und das Ganze mit einer generischen Absage abzuschließen, ist das nicht. Die Absage an sich ist nicht das Problem. Das fehlende Maß an Kohärenz, Transparenz und die mangelnde Wertschätzung für die Zeit der Kandidaten sind es. „Neugier wird Sie weit bringen“, behauptet Talan in seinen E-Mails. Höflichkeit und Respekt gegenüber den Kandidaten wären ebenfalls ein guter Ausgangspunkt.

Ich wurde Ende April im Rahmen eines Bewerbungsprozesses kontaktiert. Nach einem ersten Gespräch mit der HR wurde mir gebeten, ein kurzes Erfahrungs-/Feedback-Statement zu meiner letzten Mission vorzubereiten, damit ich es in einem persönlichen Vorstellungsgespräch in den Büroräumen des 16. Arrondissements einem Senior Consultant präsentieren konnte. Das Gespräch verlief sehr gut, und das wurde mir anschließend auch bei einem Telefonat mit der HR bestätigt. Daraufhin wurde noch ein letztes Gespräch mit einem Partner in den Räumlichkeiten im 4. Arrondissement vereinbart. Seit diesem Termin habe ich jedoch keinerlei Rückmeldung erhalten, obwohl ich Anfang Juni nochmals nachgefragt habe. Ich möchte außerdem klarstellen, dass ich während des gesamten Prozesses im Job war und mir sowohl beruflich als auch privat Zeit genommen habe, um die Gespräche vorzubereiten, die angeforderte Präsentation zu erstellen und mehrfach anzureisen. Ich verstehe selbstverständlich, dass eine Bewerbung ggf. nicht berücksichtigt wird, aber die komplette Ausbleibende Rückmeldung ist enttäuschend. Wenn kein persönliches Feedback möglich war, hätte ich zumindest eine kurze automatische E-Mail als Absage oder Statusupdate sehr begrüßt. Ich bin daher von dieser Bewerbererfahrung enttäuscht, sie entspricht nicht dem Bild, das ich von einer Kanzlei dieses Kalibers hatte.

Enttäuschende Recruiting-Erfahrung. Ich war wegen eines unvorhergesehenen Ereignisses ein paar Minuten zu spät zum Vorstellungsgespräch da und hätte mich in dem Moment auch klarer entschuldigen sollen. Obwohl ich den Austausch eigentlich positiv fand, hatte ich das Gefühl, dass dieser Vorfall am Ende mehr gewogen hat als meine Qualifikationen. Ich akzeptiere ihre Entscheidung, gehe aber mit einem gemischten Gefühl aus dem Prozess heraus.

Ich hatte bei dem Recruiting-Prozess bei Talan eine gemischte Erfahrung. Zunächst konnten die Recruiter mein Interesse wecken, indem sie mir eine Möglichkeit vorgestellt haben, die vielversprechend klang. Im Verlauf der Gespräche ist mir dann jedoch aufgefallen, dass ihre Aussagen nicht stimmig waren. Was zunächst wie eine Einstellung nach Profil klang, stellte sich im Endeffekt als projekt- bzw. missionsorientiertes Recruiting heraus, ohne klare Erklärung oder nachvollziehbare Begründung. Ein weiterer Punkt, der mich gestört hat, betrifft die Kommunikation, vor allem bei wichtigen Themen wie Gehalt und Benefits. Die Recruiter haben mir telefonisch zugesagt und mir die Details zu Gehalt, Restaurantgutscheinen und der Krankenversicherung mündlich mitgeteilt. Trotzdem haben sie trotz meiner wiederholten Nachfrage nie die Mühe gemacht, mir eine schriftliche Zusammenfassung dieser Informationen zukommen zu lassen, obwohl das für mich entscheidend war. Dieses Fehlen einer formalen Bestätigung hat mich in eine unangenehme Lage gebracht, zumal sie mich gebeten haben, Gespräche mit ihren Kunden zu führen, ohne irgendeinen greifbaren Nachweis für die Rahmenbedingungen, die mir zuvor mündlich genannt wurden. Dieses Vorgehen hat mein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Professionalität noch verstärkt, sodass ich den Prozess letztlich beendet habe. Ich fand es besser, nicht noch mehr Zeit in ein Verfahren zu investieren, bei dem sich die widersprüchlichen Aussagen und die mangelnde Transparenz vermutlich fortgesetzt hätten. Daher empfehle ich, bei den Kontakten mit Recruitern dieses Unternehmens besonders vorsichtig zu sein.