Waves Video Agency

Beschreibung

In Zusammenarbeit mit HEINEKEN haben wir ein innovatives E-Learning-Projekt ins Leben gerufen, um die globale Belegschaft über den neuen Verhaltenskodex zu informieren. Unsere Aufgabe war klar: eine Serie im Netflix-Stil zu erstellen - mit einem geringen Budget - die die wichtigsten Themen des Kodex nahtlos in ein ansprechendes und informatives Format integriert.

Herausforderung

Bei der Aufgabe von HEINEKEN, seine riesige weltweite Belegschaft über den neuen Verhaltenskodex für Unternehmen zu informieren, standen wir vor einer doppelten Herausforderung. Zum einen musste unser Team tief in die Feinheiten potenzieller ethischer Dilemmas innerhalb eines riesigen Unternehmens wie HEINEKEN eintauchen. Dies erforderte eine gründliche Recherche komplexer Arbeitsplatzszenarien, um sicherzustellen, dass die Inhalte nicht nur relevant waren, sondern auch den unterschiedlichen Erfahrungen der HEINEKEN-Mitarbeiter entsprachen. Zweitens war der Ehrgeiz, eine Serie im Stil von Netflix zu produzieren, mit dem Zwang verbunden, ein begrenztes Budget zur Verfügung zu haben, was eine qualitativ hochwertige Produktion mit einem schlanken Produktionssetup erforderte. Der Spagat zwischen kreativen Ambitionen und finanziellem Realismus zwang uns, innerhalb dieser Grenzen innovativ zu sein und gleichzeitig die Erwartungen an die Qualität der Inhalte und das Engagement zu übertreffen.

Lösung

Um diese Herausforderungen zu meistern, haben wir eine Strategie entwickelt, die unsere kreative Flexibilität und unser tiefes Eintauchen in die Ethikforschung am Arbeitsplatz nutzbar macht. Indem wir reale Szenarien und häufige Dilemmas, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, genau unter die Lupe nahmen, entwickelten wir Handlungsstränge, die sowohl authentisch waren als auch direkt mit den Grundsätzen des HEINEKEN Business Code of Conduct übereinstimmten.

Wir arbeiteten mit einer kleinen Crew und maximierten alle uns zur Verfügung stehenden Ressourcen. Das bedeutete, dass wir einen Guerilla-Film-Ansatz verfolgten - wir nutzten dynamische Einstellungen im Heineken-Hauptquartier, um Authentizität zu erreichen, planten sorgfältig, um die Verfügbarkeit unserer 15+ Schauspieler bestmöglich zu nutzen, und setzten kreative Lösungen in der Postproduktion ein, um die visuelle und erzählerische Qualität der Serie zu verbessern.

Das Ergebnis war eine englischsprachige, 8-teilige Miniserie, die über das typische E-Learning-Format hinausging. Jede Episode, reich an Dramatik, Spannung und Komik, machte den Lernprozess nicht nur unterhaltsam, sondern auch sehr informativ. Trotz des schlanken Produktionsmodells haben wir die Qualität übererfüllt und eine Serie geschaffen, die das globale Team von HEINEKEN fesselte und den Grundstein für einen kulturellen Wandel hin zu einem umfassenden Verständnis und der Einhaltung des Verhaltenskodex legte. Mit diesem Projekt haben wir bewiesen, dass Grenzen in der Tat Kreativität hervorbringen können, was zu einer Lernerfahrung führt, die eine nachhaltige Wirkung verspricht.

Ergebnisse

Das Ergebnis war eine englischsprachige Miniserie mit 8 Episoden, die über das typische E-Learning-Format hinausgeht. Mit einer vielfältigen Besetzung von mehr als 15 Schauspielern ist jede Episode sorgfältig ausgearbeitet, um Drama, Spannung und Komödie zu vermitteln, was sie nicht nur lehrreich, sondern auch unterhaltsam macht.

Bei über 85.000 Mitarbeitern weltweit und in mehr als 35 Sprachen war es unser Ziel, sicherzustellen, dass jedes Mitglied der HEINEKEN-Familie ein klares Verständnis der Grundsätze des Kodex erhält. Trotz des schlanken Produktionsmodells haben wir die Qualität übererfüllt und eine Serie geschaffen, die das globale Team von HEINEKEN fesselte und den Grundstein für einen kulturellen Wandel hin zu einem umfassenden Verständnis und der Einhaltung des Verhaltenskodex legte.

Die Bewertung, die wir am Ende erhielten:

"Von der Konzeption bis zur Ausführung war es eine sehr angenehme Erfahrung und wir sind mit der Qualität der Arbeit sehr zufrieden! Waves ist sehr professionell, kreativ und effizient. Ich würde auf jeden Fall wieder mit ihnen zusammenarbeiten."