Anybox

Wir sind überzeugt, dass das digitale Zeitalter unzählige Möglichkeiten eröffnet, Arbeit neu zu denken, Unternehmen anders zu organisieren und Zuständigkeiten weiter zu dezentralisieren. Indem wir die digitale Welt und verschiedene Organisationsformen erkundet haben, konnten wir ein Unternehmen aufbauen, das Folgendes ermöglicht: Mehr Mehrwert und ein besseres Erlebnis für Kundinnen, Kunden und Partner Eine bessere Balance zwischen Arbeit, Privatleben und Vergütung für unsere Mitarbeitenden Stärkeres Wachstum und mehr Rentabilität für Anybox Im Zentrum unseres Handelns steht die Überzeugung, dass wir unsere Werte nur dann wirklich leben, wenn wir konsequent auf Innovation, Qualität, dezentrale Strukturen und zentrale Prinzipien wie Agilität, Vertrauen, Freiheit, Teilen und Zusammenarbeit setzen. Dazu gehören auch umfangreiche Experimente, Messungen, Korrekturen und kontinuierliche Verbesserungen, einschließlich des Rechts, in kurzen Arbeitszyklen Fehler zu machen. Diese Vision, die eng mit Corporate Social Responsibility verbunden ist, zeigt sich bei Anybox durch: Ein Team mit 26 Personen Seit 2012 ein zu 100 % auf kollaboratives Remote-Arbeiten ausgerichtetes Unternehmen Seit 2016 eine verfassungsbasierte und dezentrale Unternehmensführung (Holakratie) Eine starke Befähigung der Mitarbeitenden Eine enge Verbindung zur Open-Source-Community Den Willen, Intrapreneurship zu fördern und strukturiert zu verankern