BFG Nitro - TikTok Agentur

Als CEO von Reifen Straub, einem der führenden B2B-Reifengroßhändler in Deutschland, war es mein Ziel, unsere Marke auch im digitalen Umfeld moderner zu positionieren. Während wir im klassischen B2B-Geschäft eine starke Marktstellung haben, wollten wir zusätzlich auf TikTok Reichweite aufbauen und unsere Marke auch bei jüngeren Zielgruppen im Handel sichtbar machen.

Wir wollten eine digitale Vorreiterrolle im Reifengroßhandel einnehmen. Dafür war es wichtig, TikTok nicht nur als Trendplattform zu nutzen, sondern strategisch für unsere Markenreichweite einzusetzen. Unsere Herausforderung war es, Content zu entwickeln, der unterhält, Reichweite generiert und trotzdem die Professionalität unserer Marke widerspiegelt.

Gemeinsam mit einer erfahrenen TikTok Agentur haben wir eine modulare Strategie umgesetzt, die verschiedene Bausteine des TikTok Ecosystems kombiniert: - Content Creation mit Fokus auf Storytelling und viralen Mechanismen - Creator-Kooperationen, die unsere Marke authentisch platziert haben - Performance Marketing zur gezielten Reichweitensteigerung - Integration von TikTok in unsere Markenstrategie

Das Projekt begann mit einer Kick-off-Phase, in der die Agentur unsere Marke, Zielgruppen und B2B-Besonderheiten im Reifengroßhandel genau analysierte. In einem Workshop wurden gemeinsam die strategischen Eckpunkte festgelegt: Welche Warengruppen stehen im Fokus, wie wollen wir uns auf TikTok positionieren und welche Inhalte eignen sich für Reichweitenaufbau. Daraufhin entwickelte die Agentur ein modulares Konzept entlang des TikTok Ecosystems. Dieses umfasste: - Content Creation für unsere Marke, zugeschnitten auf virale Mechanismen der Plattform - Creator-Kooperationen, um zusätzliche Authentizität und Reichweite zu erzielen - TikTok Ads & Performance Marketing, um Reichweite gezielt zu verstärken - Reporting & Optimierung in zweiwöchigen Zyklen Die Umsetzung erfolgte nach einem agilen Vorgehen: In kurzen Sprints wurden Inhalte erstellt, getestet und anschließend anhand der Ergebnisse optimiert. Alle Fortschritte wurden in regelmäßigen Status-Calls präsentiert, sodass wir jederzeit einen transparenten Überblick über den Projektstand hatten.

Insgesamt waren 6 Projektmitarbeiter des Anbieters in das Projekt involviert. Projektleiter / Strategieberater, unser zentraler Ansprechpartner, der die gesamte Strategie koordinierte. - TikTok Shop & Ads Specialist, verantwortlich für die Einrichtung, Optimierung und Steuerung der Kampagnen. - Content Creator Manager, koordinierte die Zusammenarbeit mit passenden Influencer*innen. - Creative Producer, setzte die Content-Ideen in kurze, aufmerksamkeitsstarke Videos um. - Livestream-Consultant, begleitete die ersten Live-Formate und coachte unser Team. - Data & Reporting Analyst, stellte kontinuierlich Performance-Reports bereit und leitete Optimierungsschritte ab.

Ja, wir konnten sehr klare Ergebnisse messen, die den Erfolg des Projektes unterstreichen: Unsere TikTok-Inhalte erreichten bereits in den ersten drei Monaten über 1 Million Views. Die Markenbekanntheit von Reifen Straub im B2B-Segment konnte spürbar gesteigert werden, sowohl bei Bestandskunden als auch bei potenziellen Neukunden. Wir verzeichneten deutlich mehr Website-Traffic über TikTok, was zusätzlich unsere digitale Sichtbarkeit und SEO-Performance stärkte. Einzelne Creator-Kampagnen gingen viral und erzielten mit geringem Budget eine außergewöhnlich hohe Reichweite. Zusätzlich konnten wir einen positiven Nebeneffekt im Employer Branding feststellen: junge Fachkräfte sind verstärkt über TikTok auf uns aufmerksam geworden. Die nächste große Herausforderung ist nun die Skalierung: Wir wollen diese Erfolge nicht nur punktuell wiederholen, sondern systematisch auf weitere Warengruppen, Kampagnen und perspektivisch auch auf internationale Märkte übertragen.

Ja, wir konnten sehr konkrete Erfolge messen, die den Projekterfolg eindrucksvoll belegen: Bereits in den ersten drei Monaten erzielten unsere TikTok-Inhalte über 1 Million Views. Die Markenbekanntheit von Reifen Straub im B2B-Bereich stieg deutlich, was wir sowohl an gestiegenen Anfragen von Neukunden als auch an Feedback bestehender Partner erkennen konnten. Durch den TikTok-Content konnten wir signifikanten zusätzlichen Traffic auf unserer Website generieren, was sich auch positiv auf unsere SEO-Sichtbarkeit auswirkte. Besonders hervorzuheben ist die Reichweite einzelner Creator-Kampagnen, die innerhalb weniger Tage viral gingen und uns mit minimalem Budget einen hohen ROI ermöglichten. Auch unsere Employer-Branding-Ziele profitierten: Wir erhielten verstärkt Bewerbungen von jungen Talenten, die uns über TikTok entdeckt hatten. Diese Ergebnisse zeigen, dass TikTok nicht nur ein Reichweitenkanal, sondern ein wirkungsvolles Instrument zur digitalen Markenführung im B2B-Großhandel geworden ist.

Am meisten beeindruckt hat uns die tiefgreifende Expertise der TikTok Agentur. Sie haben unsere Branche, den B2B-Reifengroßhandel, sehr schnell verstanden und gleichzeitig die Sprache und Mechanismen von TikTok perfekt übersetzt. Besonders positiv war, dass sie nicht nur Inhalte produziert haben, sondern immer die Nutzerperspektive in den Mittelpunkt stellten. Jede Kampagne wurde so konzipiert, dass sie sowohl Reichweite erzielt als auch unsere Marke authentisch transportiert. Auch die Proaktivität hat uns überzeugt: Das Team hat nicht einfach nur auf unsere Anforderungen reagiert, sondern uns regelmäßig mit neuen Ideen und Trends inspiriert. So entstanden Formate, die viral gingen und unsere Markenbekanntheit deutlich steigerten. Die Kombination aus strategischem Denken, Kreativität und technischer Umsetzungskompetenz hat die Zusammenarbeit für uns besonders wertvoll gemacht.

Als möglichen Verbesserungsansatz sehen wir vor allem das Thema Skalierung. Die ersten Kampagnen waren sehr erfolgreich und haben unsere Markenreichweite auf TikTok deutlich gesteigert. Die nächste Herausforderung besteht nun darin, diese Erfolge systematisch auszubauen, also noch mehr Warengruppen einzubeziehen, die Content-Frequenz zu erhöhen und internationale Märkte stärker zu berücksichtigen. Dabei wünschen wir uns künftig noch mehr Strukturen und Prozesse für ein skalierbares Setup, sodass wir die positiven Ergebnisse nicht nur punktuell, sondern dauerhaft und auf größerer Bühne nutzen können. Insgesamt sind wir jedoch mit den bisherigen Ergebnissen und der Zusammenarbeit äußerst zufrieden, die Agentur hat die Basis für eine erfolgreiche Skalierung gelegt.

Unser Unternehmen ist ein mittelständischer Catering-Anbieter, spezialisiert auf Event- und Business-Catering für Firmenkunden sowie private Anlässe. Als Verantwortlicher für HR & Recruiting bin ich dafür zuständig, unser wachsendes Team aus Servicekräften, Köchen und Eventmanagern aufzubauen und langfristig zu binden.

Das Ziel unseres Projekts war klar: mehr Reichweite bei jungen Bewerber:innen, insbesondere in der Gen Z, sowie die Steigerung der Bewerberzahlen für Servicekräfte und Küchenpersonal. Klassische Stellenanzeigen zeigten kaum Wirkung, sodass wir nach einer Lösung suchten, die zu unserer Branche passt, authentisch, nahbar und sichtbar.

Wir haben uns bewusst für diesen Service Provider entschieden, weil er bereits mehrere erfolgreiche TikTok Recruiting-Kampagnen umgesetzt hatte und die Sprache der Plattform perfekt beherrscht. Im Pitch überzeugte uns besonders die Kombination aus kreativen Content-Ideen und einem klar strukturierten HR-Ansatz.

Zu Beginn fanden mehrere Strategie-Workshops statt, in denen wir unsere Arbeitgebermarke herausgearbeitet und unsere Candidate Journey analysiert haben. Anschließend entwickelte das Team einen Redaktionsplan für TikTok, produzierte gemeinsam mit uns authentischen Content (u. a. Behind-the-Scenes aus der Küche, Team-Interviews, Event-Einblicke) und begleitete die gesamte Ausspielung. Gearbeitet wurde agil mit wöchentlichen Feedbackrunden, sodass wir jederzeit Einfluss nehmen konnten.

Beteiligt waren ein Projektmanager, eine Content Creatorin, ein TikTok-Ads-Spezialist sowie eine HR-Strategieberaterin. Durch diese interdisziplinäre Aufstellung fühlten wir uns von Anfang an bestens betreut.

+180 % Bewerberanfragen innerhalb der ersten drei Monate. Deutlich mehr qualitative Bewerbungen von jungen Talenten. Eine Stärkung unserer Arbeitgebermarke, viele Bewerber erwähnten, dass sie uns über TikTok entdeckt haben. Unser HR-Team spart durch das zentrale Kampagnenmanagement spürbar Zeit. UND DAS WICHTIGSTE ALLE STELLEN ORDENTLICH BESETZT !!

Ja, das Projekt wurde pünktlich geliefert. Besonders beeindruckt hat uns die Flexibilität des Teams, das jederzeit auf unsere Wünsche eingegangen ist und proaktiv Verbesserungsvorschläge eingebracht hat.

Die tiefgehende Plattform-Expertise kombiniert mit einem echten Verständnis für unsere HR-Herausforderungen. Statt oberflächlicher Trend-Videos wurde Content geschaffen, der unsere Werte als Arbeitgeber transportiert und gleichzeitig Reichweite erzeugt hat.

Da die Ergebnisse unsere Erwartungen durchweg übertroffen haben, fällt es schwer, echte Kritikpunkte zu finden. Lediglich bei der Abstimmung einzelner Posting-Termine hätte die Koordination noch etwas flüssiger laufen können, für den Projekterfolg spielte das jedoch keine Rolle.