SCALTEL Gruppe

Drei Männer aus dieser Firma haben sich in einem Firmenauto völlig idiotisch verhalten. Ihr Auftreten war unprofessionell, rücksichtslos und hat einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. So ein Verhalten passt absolut nicht zu einem Unternehmen, das ernst genommen werden möchte. Sehr enttäuschend.

[Update] Abzug von Sternen nach längerer Erfahrung: Überblick: Eine bodenständige Firma mit typisch allgäuerischen Zügen. Das Know-how ist gut und man kann viel lernen - als Auszubildender, sowie als Angestellter - zumindest bis zu einem gewissen Punkt. Entwicklung: Die SCALTEL macht vieles gut und richtig. An ihrem Hauptsitz ist sie leider mit angezogener Handbremse unterwegs. Es wird - wie in vielen Firmen - dort viel Wert auf sogenannte "Innovationen" gelegt. Soziales: Unter dem Branchenschnitt sind leider die sogenannten "freiwilligen" Sozialleistungen. Es wird immer noch mit dem Kassenschlager "Obstkorb", kostenlosen Wasser und (Witzig an der Stelle: auf dem firmeneigenen Gelände) kostenlosen Parkplätzen geworben. Inwieweit das Sozialleistungen sein sollen ist fraglich. Es bestehen weitere Leistungen, die in den meisten anderen Firmen auch zu finden sind. Meiner Meinung nach sind das 08/15-Angebote und stellen keine wirklichen Mehrwerte dar. Eine Weiterentwicklung gab es hier in den letzten 4 Jahren nicht. Kommunkation: Am Hauptstandort werden wichtige Themen mehr über den Flurfunk kommuniziert. Parallel dazu wird intern fokussiert Wert auf Prestige-Themen gelegt. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht bei Problemen mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Diese Angst ist am Hauptstandort stark ausgeprägt, da hier auf Kritik nicht eingegangen wird, sondern sie wird wegdiskutiert. Äußerungen wie "Wenn du so weiter machst müssen wir uns überlegen ob wir überhaupt zusammenpassen" und andere Vorfälle dieser Art werden regelmäßig von mehreren Kollegen berichtet. Finanzen: Die großen Gehälter sind erwartbar im Management konzentriert, während die "Arbeiterklasse" im unteren Branchenschnitt liegt, oder sogar darunter. Hier gab es in den letzten Jahren eine kleine Inflationskompensation, aber auch nur so viel wie gerade nötig. Es besteht eine leichte Tendenz zur Zweiklassen-Gesellschaft. Die Teamleiter hängen permanent zwischen den wirklich arbeitenden und der Hoffnung ins Management zu kommen (Interessenskonflikte vorprogrammiert und spürbar). Das Vertrauen in Mitarbeiter an sich ist zwar groß, aber nur wenn es der eigenen Sache dient. Alleingänge oder "Self-made-men" werden negativ betrachtet und verbal/organisatorisch blockiert. Besonders wenn es um Themen geht, die den Kollegen unter dem Management oder der Teamleiterebene einen Vorteil bringen könnten, aber nicht dem EBIT. Wichtig anzumerken: Die oben genannte Kritik trifft auf einzelne oder mehrere Personen am Hauptstandort zu, nicht jedoch auf die gesamte Firma. An den anderen Standorten wird mehr produktiv gearbeitet und mit mehr Freiheit agiert. Dort ist man deutlich näher an der Mitarbeiter- und Kundenrealität, was sich auch am Verhalten der Mitarbeiter erkennen lässt (entspannter und vertrauenswürdiger). Fazit: Alle genannten Themen sind in der Branche weit verbreitet und keine wirkliche Überraschung. Die SCALTEL verharrt seit einigen Jahren auf ihrer derzeitigen Größe und möchte auch nicht wirklich expandieren, trotz hoher Ambitionen der Führer in Technologie X und Branche Y sein zu wollen. Als Ausbilder und Sprungbrett für eine Größere Firma bietet sich die Firmengruppe gut an. @Rezensionsteam: Es handelt sich hierbei um eine subjektive Einschätzung (Meinung), die auf tatsächlichen Geschehnissen beruht.